Внутрішній піар — це не про офіси з гамаками чи безоплатну каву. Це системна робота з командою, ціль якої — сформувати серед працівників позитивне ставлення до компанії. Таке ставлення, щоб фахівці відмовлялися від оферів конкурентів, а на вакансії приводили своїх друзів. Одним з ефективних способів зміцнити зв’язок із командою є корисні корпоративні подарунки, такі як пропонує Gifty. Та не лише вони. Нижче — три робочі інструменти, які справді мають здатність змінювати ставлення працівників до компанії.
Осмислені ритуали: неформальні традиції, що будують корпоративну культуру
У компаніях, де люди не лише працюють разом, а й мають спільні «внутрішні» звички, рівень довіри й залученості завжди вищий. Це можуть бути як щотижневі «кавові п’ятниці», так і незмінна традиція святкувати дні народження з домашніми капкейками. Ідея — у передбачуваності: команда знає, чого чекати, і відчуває стабільність.
Ось кілька прикладів оригінальних корпоративних ритуалів, які можна втілити у будь-якій компанії:
- ранкові зустрічі за кавою/чаєм з обміном good news (не лише робочими);
- п’ятнична розсилка «тижневих мемів» від HR;
- вручення «жабки тижня» — жартівливої нагороди за подолання найнеприємнішої задачі.
Ці маленькі ритуали не потребують великих бюджетів, проте щодня зміцнюють командний дух. А ще допомагають колегами щиро потоваришувати, що ще міцніше прив’язує до роботи та компанії.
Корпоративні подарунки: мова вдячності та уваги
Правильний подарунок — це сигнал. Не обов’язково дорогий, головне, щоб доречний. У моменти, коли працівник не чекає нічого особливого, він отримує щось приємне й особисте — і це запам’ятовується надовго.
Ось ідеї, як за допомогою корпоративних подарунків посилити лояльність співробітників:
- нетривіальні welcome-бокси: не лише брендовані речі, а й щось персональне — улюблений чай, книжка, наклейки з жартами від Gifty, чашка з мотивуючою фразою;
- сезонні «турботливі пакунки»: баночки з натуральними джемами та медом восени, хустинки та кепки влітку.
- мініподарунки за мікроперемоги: здав проєкт — отримав чохол-накладку на макбук, провів тренінг — заслужив набір ароматичних свічок, допоміг команді — отримав картину за номерами.
Подарунок — це інструмент емоційної взаємодії. І якщо підійти до його вибору з креативом, ефект буде не меншим, ніж від премії.
Внутрішні подкасти: коли голоси команди стають голосом компанії
Внутрішній подкаст — це про людей, їхні особисті шляхи в професії, досягнення в роботі, плани та мрії. Це можливість дати слово тим, хто зазвичай мовчить, і показати компанію зсередини — через реальні історії, досвід, невдачі. У середовищі, де працівники чують одне одного, формується довіра й глибше розуміння «хто ми».
Як організувати цікаві подкасти? Ось, що можна зробити:
- серія «5 питань до…»: короткі розмови з колегами про їхню роль, виклики, мотивацію;
- спецвипуски з командними інсайтами після запуску важливого проєкту;
- запрошення керівництва до неформальної розмови — з кавою, без сценарію;
- подкасти з представниками інших компаній — щоб порівняти умови роботи, виклики, поговорити про клієнтів;
- випуски до свят або важливих дат: хтось розповідає про свої традиції, цінності, мрії.
Де публікувати подкасти? Записи можуть лишитися лише внутрішнім способом комунікації та публікуватися у закритому робочому чаті в Телеграм. Проте можна вийти й за межі компанії, та публікуватися на стримінгових платформах, робити пости у соціальних мережах.
Перевага виходу внутрішніх подкастів у світ — це можливість використовувати їх і для зовнішнього піару та побудови позитивного бренду роботодавця. Адже так ви покажете світу, як працює ваша команда, які бонуси та корпоративні подарунки отримує, які люди у вас працюють. Це приверне увагу великої кількості людей, які вишукуватимуться в чергу на кожну нову вакансію.
